Les comportement inclusifs

Comment définiriez vous une personne inclusive ? Pas facile !

Si l'on veut trouver une réponse simple et qui ouvre sur du concret, il faut peut-être simplement dire : "quelqu'un qui a des comportements inclusifs"

Nos comportements sont la traduction des nos pensées conscientes ou inconscientes, et il est difficile de s'auto-évaluer : encore plus lorsque l'on de dispose pas d'un "référentiel" commun.

Travailler sur les comportements inclusifs dans son organisation, c'est proposer une manière de vivre ensemble de manière inclusive.
C'est aussi offrir des possibilités d'évaluation et des pistes de progrès.

Ches All Inclusive!, nous accompagnons nos clients dans la création de leurs comportements inclusifs, car ils doivent être propres à l'entreprise, de sa culture et de son vocabulaire.

Nous nous employons également à les faire vivre au quotidien en concevant des outils simples et opérationnels.