Le Handicap
Nous connaissons tous la loi et l'objectif de 6% qui s'impose aux entreprises. Il y a là un objectif de recrutement clair, mais nous devons aller plus loin pour créer une culture inclusive qui permette à chacune et à chacun de se sentir à l'aise pour déclarer son handicap. Un stratégie Handicap ce n'est pas seulement respecter un quota, c'est améliorer la qualité de vie dans l'entreprise pour toutes et tous.
Notre Credo
Les meilleurs employeurs attirent les meilleurs talents, qu'ils soient porteurs d'un handicap ou non. Travailler en profondeur sur le handicap, c'est faire progresser le bien être au travail, c'est fidéliser ses collaborateurs et c'est améliorer sa performance.
Notre Mission
Faire une photo de la situation dans l'entreprise grace aux indicateurs RH mais aussi, et surtout, comprendre les rouages qui vous feront progresser.
Nous choisirons avec vous les indicateurs et objectifs pertinents, puis les actions qui s'intègrent au mieux dans votre environnement : présentation en comité de direction, sensibilisation, analyse des processus RH, formation, business case, partenariats associatifs, biais inconscients, parrainage, achats dans le secteur protégé, etc...
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